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無薪假期間可請產檢假 雇主需付薪且不能拒絕
勞動部統計,到今年1月底為止,全台共有1346名勞工實施無薪假。對於民眾疑慮無薪假期間是否能請陪產假?勞動部回應,無薪假期間請產檢假、陪產假或安胎休養假,雇主不得拒絕,且須要依照原薪資計算工資。
目前有42家企業實施無薪假,總計有134單親爸爸創業加盟6名勞工。勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示,有民眾詢問無薪假期間能否請陪產假?勞動部經過通盤考量後,援引2009年產假期間不得實施無薪假的規定,明訂無薪假期間若勞工申請產檢假、陪產假與安胎休養假,雇主必須同意,不得拒絕,且薪資必須以原薪資計算,不能以實施無薪假之後的薪資計算。
謝倩蒨強調,「無薪假」是勞雇雙方因應景氣因素,協議暫時停止勞務提供,就算受僱者已同意「無薪休假」,但基於母性保護意旨,產檢假、陪產假或安胎休養請假等權利,不受實施無薪假影響,雇主不得拒絕,也不能視為缺勤而影響勞工全勤獎金、考績或為其他不利的處分。
謝倩蒨說,依《性別工作平等法》規定,勞工可享有有薪產檢假、陪產假各5天,安胎休養假則是併入病假計算。若雇主不給假,可單親爸爸創業加盟處2到30萬元罰鍰,並會公布雇主姓名。
民眾如想進一步洽詢或了解相關事宜,可就近向當地縣市政府勞工行政主管機關,或勞動部免付費電話(0800-085151)詢問。
房仲業徵才 這4種面試表現都NG
時值求職旺季,許多應屆畢業生正在努力找工作。群義房屋人力資源部經理鍾政諺25日依據自身經驗,提出4種「面試NG」狀況,希望求職者多加注意,以免讓面試官留下負面印象。
NG1. 求徵者一單親爸爸創業加盟見到面試官,立刻稱讚「他很帥」:一位有工作經驗的求職者,在面談一開始就評論業務主管外表,甚至在面試當下就提出,「晚上是否願意一起吃飯」。
NG2. 整身rock裝:曾有一位新鮮求職者以紅頭髮造型、鉚釘著裝、打扮相當前衛,現身於面試場合。
NG3. 「打籃球完就來」:甚至還有社會新鮮人就穿著運動服或籃球裝,就前來面試,服裝顯得太過於休閒。
NG4. 「把社群照片放進履歷」:最常見的NG例子,莫過於將「自拍照」或「團體照」當成是履歷表用的照片。
群義房屋人力資源部經理鍾政諺表示,履歷表上的照片最好是使用,可看出個人特質的照片,像是「男友視角」、「頭大身小」這類照片,都是不OK的!
以群義房屋為例,2016年將預計再招聘300位員工,鍾政諺提到,就算是沒經驗的社會新鮮人也都很歡迎,因為公司將會安排3~6個月的訓練期,培單親爸爸創業加盟養新鮮人房地產專業知識、了解不動產產業。
雖然專業能力能透過後天學習加以訓練,不過鍾政諺也點出,5大個人特質將是房仲業需要的人才。
1. 具有積極性:由於經常需要開發陌生客戶與拜訪,因此不害怕被「打槍」將是首要條件。
2. 善於溝通:能在短時間了解買賣雙方的需求。
3. 具備解決問題的能力:由於常見中古屋有屋況問題,因此必須能協調賣方處理問題、滿足買方提出的需求。
4. 懂得折衷:房仲業賣的是媒合服務,因此單親爸爸創業加盟要懂得站在第三方角度處理事情。
5. 抗壓性高:最常遇到買賣糾紛,常常讓業務員感到壓力很大。
無薪假期間可請產檢假 雇主需付薪且不能拒絕
勞動部統計,到今年1月底為止,全台共有1346名勞工實施無薪假。對於民眾疑慮無薪假期間是否能請陪產假?勞動部回應,無薪假期間請產檢假、陪產假或安胎休養假,雇主不得拒絕,且須要依照原薪資計算工資。
目前有42家企業實施無薪假,總計有1346名勞工。勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示,有民眾詢問無薪假期間能否請陪產假?勞動部經過通盤考量後,援引2009年產假期間不得實施無薪假的規定,明訂無薪假期間若勞工申請產檢假、陪產假與安胎休養假,雇主必須同意,不得拒絕,且薪資必須以原薪資計算,不能以實施無薪假之後的薪資計算。
謝倩蒨強調,「無薪假」是勞雇雙方因應景氣因素,協議暫時停止勞務提供,就算受僱者已同意「無薪休假」,但基於母性保護意旨,產檢假、陪產假或安胎休養請假等權利,不受實施無薪假影響,雇主不得拒絕,也不能視為缺勤而影響勞工全勤獎金、考績或為其他不利的處分。
謝倩蒨說,依《性別工作平等法》規定,勞工可享有有薪產檢假、陪產假各5天,安胎休養假則是併入病假計算。若雇主不給假,可處2到30萬元罰鍰,並會公布雇主姓名。
民眾如想進一步洽詢或了解相關事宜,可就近向當地縣市政府勞工行政主管機關,或勞動部免付費電話(0800-085151)詢問。
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