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求職禁忌大解密 請避開以下10個地雷
不少新鮮人畢業後即將踏入職場,又或者你是待業中正在找工作,在這裡,幫你揭開求職禁忌,來看看撰寫履歷以及面試時,有哪些地雷要避開吧!
單親爸爸找工作 彰化根據1111人力銀行調查,受訪企業普遍認為,求職者履歷最常出現的問題為「履歷內容未更新/錯誤連篇」、「履歷太簡短/隨便」、「敘述冗長沒重點」;而在面試關卡上,則最常出現「遲到/爽約」、「沒有準備(對應徵企業與職務一無所知)」、「打扮隨便/不修邊幅」等問題,讓企業對求職者表現大打折扣。
調查也顯示,在求職加分要件上,企業普遍認為,應該具備「相關工作經驗」、「求職態度誠懇/工作熱情」、「曾任社團幹部/學生代表」等條件的人,可增加錄取機會。
新鮮人求職難?看看企業重視的是什麼!
前幾日行政院主計處公布105年六月就業及失業率統計,就業人數約1125萬一千人,失業人數則為45萬九千人,失業率達3.92%,較上個月多出0.08的百分點。
六月到八月為畢業生求職季,提升了整體的失業率,雖然與往年失業率相當,但若觀察近一年多的統計,便可發現失業率已有緩步升高的趨勢。
根據yes123求職網的資料顯示,雖然今單親爸爸找工作 彰化年的畢業生投入職場已近一個月,但據統計,青年失業率依舊高達12.36%,對於新鮮人來說,履歷的填寫及面試的能力都是錄取第一份正式工作的關鍵,對此yes123也進行「新鮮人求職成功關鍵調查」,統計分析結果也於今天出爐。
履歷把握幾個重點
調查顯示,企業對於新鮮人履歷的滿意度平均只有47.3分,不滿單親爸爸找工作 彰化意的地方包括個人資料不完整、未附照片、應徵不同職缺卻是同一份履歷以及履歷內容有錯字等。
十大NG履歷照
履歷上的照片是企業在過濾履歷時相當重要的關鍵,調查顯示有高達92%的企業表示,若新鮮人有附上照片,則會優先考慮面試。
此外,企業針對照片部分也認為有改進的空間,十大NG履歷照的前五名分別是:「拍照時裝可愛的表情」、「用手機自拍、看不清楚臉部」、「放全身生活照」、「照片背景複雜,使人物看不清楚」以及「放藝術沙龍照」等。
自傳內容避免這樣做
許多新鮮人不知道履歷怎麼寫嗎?不妨先避免犯下多數企業不滿意的部分,包括「內容缺少對工作的想法」、「看不出個人特色及優勢」、「套用既定範本、千篇一律」、「放錯重點,內容多與工作無關」以及「內容缺少技能及專長的描述」;其他還包括內容過長或過短、使用火星文及表情符號等。
面試禁忌千萬別犯
守時守信是基本的面試禮儀,不管是「面試未告知不到」或是「錄取後未告知不到」都可能會被列入企業的黑名單,另外還包括「主動投履歷後不接電話」,「發通知信也不回覆」等不尊重企業的態度都可能會影響未來職場生涯。
而在面試時,企業最無法接受的情況包括:穿著邋遢、答非所問、抓頭髮、摳指甲、誇大自己的技能以及對公司背景和內容完全不了解,這些都會讓錄取機率大幅降低。
除了企業之外,調查也發現求職者在面試時曾被詢問過涉及個人隱私的問題,像是星座血型、感情狀況等,甚至有碰過面試性騷擾,建議求職者若碰到以上情況,可以婉轉表示私人問題不方便說明,而若是性騷擾單親爸爸找工作 彰化的情況,則可撥打勞委會專線 0800-085151尋求協助。
新鮮人求職/職缺釋出!「餐飲」、「批發零售」最大宗
畢業季即將來臨,大學畢業的新鮮人又將全面投入就業市場,許多人一開始找工作,都希望能找到與自己所學科系相關的行業,至於什麼部分是新鮮人找工作最重視單親爸爸找工作 彰化的?根據調查,新鮮人對於第一份工作最重視的,就是薪資與福利;另外,還有工作是否符合自己的興趣,以及是否能一展自己的專長等。
現今許多公司打著「給你機會學習」的口號,仗著新鮮人沒有經驗、好欺負來進行實質上的壓榨,都是需要特別小心。社會上的某些氛圍也洗腦著新鮮人:「因為你沒有經驗,所以沒資格要求」,但事實上,求職者只要不卑不亢、虛心學習,其實不必太過屈就於不合理的要求。
據調查,截至今年5月為止,線上人力銀行所顯示「工作經驗不拘」的工作機會數已開始暴增,也比去年同期增加16%,對於新鮮人來說,工作機會有明顯的增加。至於眾多暴增的職缺中,主要的工作機會來源以「餐飲業」、「批發零售業」為大宗,可以明顯發現,人力需求的主力仍集中在「勞力密集度高」的一般服務業。另,傳統製造業中,主要的工作機會來源以「金屬機電製造業」、「民生消費製造業」為主。知識密集服務業裡,則是以「軟體及網路相關業」、「醫療服務業」為主。電子製造業裡,則為「半導體業」、「電腦及消費性電子製造業」。
截至今年5月為止,線上人力銀行所顯示「工作經驗不拘」的工作機會數已開始暴增,也比去年同期增加16%,對於新鮮人來說,工作機會有明顯的增加。
若單就釋出的職務類型來看,以門市店員、專櫃人員、餐飲服務生、作業員、包裝員、國內業務人員、電話客服類人員等為主,這些類型的項目需求人數皆破萬。目前產業需求的人力仍偏重在第一線與客戶互動、提供客戶服務上。不過值得注意的是,屬於經營、幕僚類的「儲備幹部」、以及研發類的「軟體設計工程師」等職缺,同時也出現大量釋出,值得想走不一樣的路線的新鮮人,或者想要轉職的職場老鳥參考。
從歷年的新鮮人求職行為數據統計可以發現,新鮮人找工作投履歷的高峰為每年的6月、7月,此時也是企業釋出歡迎新鮮人工作機會最多的時刻,不過也因為如此,新鮮人找到工作的勝算卻是最低的!建議新鮮人要把握先機,在6月畢業潮前提早卡位,勝算相對較大。
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