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求職季,小心陷阱重重!
求職旺季又到,無論是社會新鮮人找工作、學生暑假打工兼差,或是上班族年中轉職,一定會面臨求職時的種種問題或陷阱。最近有幾則新聞就引起社會注意,例如著名連鎖餐廳紅豆食府,因為未善盡工作場所性騷擾防治義務,遭員工申訴,被勞動局處以數十萬元罰鍰;全聯福利中心分店則是因男性求職者的性別傾向而未予錄用,被判定違反《性別工作平等法》,同樣也被開罰。
到底對企業和工作者來說,在面對求職者和找工作時,有單親爸爸找工作 嘉義哪些細節必須留心,以免誤觸法律或個人權益受損?
拿全聯福利中心的例子來說,根據《性別工作平等法》第7條規定:雇主對求職者或受僱者,在招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,是不得因性別或性傾向而有差別待遇的。換言之,《性別工作平等法》管轄範疇不僅涵蓋性別歧視,甚至延伸到對性別傾向的尊重,值得企業及求職者留心。
面試雇主無權詢問隱私
另外,根據《就業服務法》第5條規定,雇主對求職者或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以歧視。其中,雇主招募或僱用員工時,有兩項經常被忽略,有必要單親爸爸找工作 嘉義再次提醒:
首先,雇主不得違反求職者或員工之意思,留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件,或要求提供非屬就業所需之隱私資料。
其次,雇主不得扣留求職者或員工財物或收取保證金。
至於有哪些個人資訊被視為隱私資料?根據《就業服務法》施行細則第1-1條指出,「隱私資料」包括下列類別:
●生理資訊:基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等等。
●心理資訊:心理測驗、誠實測驗或測謊等等。
●個人生活資訊:信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或者背景調查等等。
在這裡提醒求職者,如果面試時,雇主當面詢問「最近是否有結婚打算?」、「是否有懷孕?」或是單親爸爸找工作 嘉義到餐廳應徵工讀生,雇主詢問「是否為愛滋病患者?」這些問題都有可能構成《就業服務法》第5條的歧視,求職者沒有必要回答。
一個小動作都可能家破人亡
就社會新鮮人與校園工讀生而言,最常碰到的問題是:雇主要求「留下身分證」並不只是侵犯隱私權,證件更可能被拿去當作犯罪工具,例如做為犯罪集團用來洗錢的人頭帳戶,結果讓自己不僅吃上官司,還可能變成詐欺共犯。
過往曾有案例,是一位大學生去打工時,收到手機簡訊,對方表示想買他的薪資轉帳戶,結果帳戶不僅沒收到錢,還被騙走。更慘的是,後續單親爸爸找工作 嘉義一連串噩夢才開始,他收到警察局傳票,必須不斷地跑警察局及地檢署跟警察與檢察官解釋。如果被起訴,可能被認定為詐欺罪幫助犯或共同正犯,縱使不用坐牢,也可能被罰一大筆,並遭致被害人求償。
很多人都是因為一個不經意的動作,導致家財散盡,官司纏身。類似這類帳戶被竊的案例,不僅發生在年輕學生身上,就連高級知識分子、甚至法官都被騙過。因此,對身分證件必須慎重以待,千萬不要為了求得一份工作,而輕易將證件交出去。
「3要5不要」保護自己
過去,我在擔任台北市勞動局局長時,曾經提出面試時須切記「3要5不要」的原則:
「3要」原則:
1、要陪同。面試時請朋友、家人陪同,或事先告知面試地點。
2、要確定面試公司是否為合法經營。
3、要存疑。應徵公司的徵才內容是否有不合常理的情形?例如工作內容模糊、公司名稱不明等。
「5不要」原則:
1、不繳錢。不繳交不合理或是不知用途的費用,例如宣傳照、訓練費、保證金等。
2、不購買公司以任何名目要求購買的有形及無形產品。
3、不辦卡。不應求職公司要求而當場辦理信用卡。
4、不隨意簽約。就是不簽署任何文件與契約。
5、證件不離身。證件及信用卡隨身攜帶,不給應徵企業保管。
一旦求職時碰上陷阱或任何不合單親爸爸找工作 嘉義理要求,記住,第一時間立刻洽詢各縣市勞動局等相關機構,請求介入。千萬不要讓自己寶貴的權益,因為想獲得一份工作而輕易喪失。
新鮮人求職難?看看企業重視的是什麼!
前幾日行政院主計處公布105年六月就業及失業率統計,就業人數約1125萬一千人,失業人數則為45萬九千人,失業率達3.92%,較上個月多出0.08的百分點。
六月到八月為畢業生求職季,提升了整體的失業率,雖然與往年失業率相當,但若觀察近一年多的統計,便可發現失業率已有緩步升高的趨勢。
根據yes123求職網的資料顯示,雖然今年的畢業生投入職場已近一個月,但據統計,青年失業率依舊高達12.36%,對於新鮮人來說,履歷的填寫及面試的能力都是錄取第一份正式工作的關鍵,對此yes123也進行「新鮮人求職成功關鍵調查」,統計分析結果也於今天出爐。
履歷把握幾個重點
調查顯示,企業對於新鮮人履歷的滿意度平均只有47.3分,不滿意的地方包括個人資料不完整、未附照片、應徵不同職缺卻是同一份履歷以及履歷內容有錯字等。
十大NG履歷照
履歷上的照片是企業在過濾履歷時相當重要的關鍵,調查顯示有高達92%的企業表示,若新鮮人有附上照片,則會優先考慮面試。
此外,企業針對照片部分也認為有改進的空間,十大NG履歷照的前五名分別是:「拍照時裝可愛的表情」、「用手機自拍、看不清楚臉部」、「放全身生活照」、「照片背景複雜,使人物看不清楚」以及「放藝術沙龍照」等。
自傳內容避免這樣做
許多新鮮人不知道履歷怎麼寫嗎?不妨先避免犯下多數企業不滿意的部分,包括「內容缺少對工作的想法」、「看不出個人特色及優勢」、「套用既定範本、千篇一律」、「放錯重點,內容多與工作無關」以及「內容缺少技能及專長的描述」;其他還包括內容過長或過短、使用火星文及表情符號等。
面試禁忌千萬別犯
守時守信是基本的面試禮儀,不管是「面試未告知不到」或是「錄取後未告知不到」都可能會被列入企業的黑名單,另外還包括「主動投履歷後不接電話」,「發通知信也不回覆」等不尊重企業的態度都可能會影響未來職場生涯。
而在面試時,企業最無法接受的情況包括:穿著邋遢、答非所問、抓頭髮、摳指甲、誇大自己的技能以及對公司背景和內容完全不了解,這些都會讓錄取機率大幅降低。
除了企業之外,調查也發現求職者在面試時曾被詢問過涉及個人隱私的問題,像是星座血型、感情狀況等,甚至有碰過面試性騷擾,建議求職者若碰到以上情況,可以婉轉表示私人問題不方便說明,而若是性騷擾的情況,則可撥打勞委會專線 0800-085151尋求協助。
求職季,小心陷阱重重!
求職旺季又到,無論是社會新鮮人找工作、學生暑假打工兼差,或是上班族年中轉職,一定會面臨求職時的種種問題或陷阱。最近有幾則新聞就引起社會注意,例如著名連鎖餐廳紅豆食府,因為未善盡工作場所性騷擾防治義務,遭員工申訴,被勞動局處以數十萬元罰鍰;全聯福利中心分店則是因男性求職者的性別傾向而未予錄用,被判定違反《性別工作平等法》,同樣也被開罰。
到底對企業和工作者來說,在面對求職者和找工作時,有哪些細節必須留心,以免誤觸法律或個人權益受損?
拿全聯福利中心的例子來說,根據《性別工作平等法》第7條規定:雇主對求職者或受僱者,在招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,是不得因性別或性傾向而有差別待遇的。換言之,《性別工作平等法》管轄範疇不僅涵蓋性別歧視,甚至延伸到對性別傾向的尊重,值得企業及求職者留心。
面試雇主無權詢問隱私
另外,根據《就業服務法》第5條規定,雇主對求職者或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以歧視。其中,雇主招募或僱用員工時,有兩項經常被忽略,有必要再次提醒:
首先,雇主不得違反求職者或員工之意思,留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件,或要求提供非屬就業所需之隱私資料。
其次,雇主不得扣留求職者或員工財物或收取保證金。
至於有哪些個人資訊被視為隱私資料?根據《就業服務法》施行細則第1-1條指出,「隱私資料」包括下列類別:
●生理資訊:基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等等。
●心理資訊:心理測驗、誠實測驗或測謊等等。
●個人生活資訊:信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或者背景調查等等。
在這裡提醒求職者,如果面試時,雇主當面詢問「最近是否有結婚打算?」、「是否有懷孕?」或是到餐廳應徵工讀生,雇主詢問「是否為愛滋病患者?」這些問題都有可能構成《就業服務法》第5條的歧視,求職者沒有必要回答。
一個小動作都可能家破人亡
就社會新鮮人與校園工讀生而言,最常碰到的問題是:雇主要求「留下身分證」並不只是侵犯隱私權,證件更可能被拿去當作犯罪工具,例如做為犯罪集團用來洗錢的人頭帳戶,結果讓自己不僅吃上官司,還可能變成詐欺共犯。
過往曾有案例,是一位大學生去打工時,收到手機簡訊,對方表示想買他的薪資轉帳戶,結果帳戶不僅沒收到錢,還被騙走。更慘的是,後續一連串噩夢才開始,他收到警察局傳票,必須不斷地跑警察局及地檢署跟警察與檢察官解釋。如果被起訴,可能被認定為詐欺罪幫助犯或共同正犯,縱使不用坐牢,也可能被罰一大筆,並遭致被害人求償。
很多人都是因為一個不經意的動作,導致家財散盡,官司纏身。類似這類帳戶被竊的案例,不僅發生在年輕學生身上,就連高級知識分子、甚至法官都被騙過。因此,對身分證件必須慎重以待,千萬不要為了求得一份工作,而輕易將證件交出去。
「3要5不要」保護自己
過去,我在擔任台北市勞動局局長時,曾經提出面試時須切記「3要5不要」的原則:
「3要」原則:
1、要陪同。面試時請朋友、家人陪同,或事先告知面試地點。
2、要確定面試公司是否為合法經營。
3、要存疑。應徵公司的徵才內容是否有不合常理的情形?例如工作內容模糊、公司名稱不明等。
「5不要」原則:
1、不繳錢。不繳交不合理或是不知用途的費用,例如宣傳照、訓練費、保證金等。
2、不購買公司以任何名目要求購買的有形及無形產品。
3、不辦卡。不應求職公司要求而當場辦理信用卡。
4、不隨意簽約。就是不簽署任何文件與契約。
5、證件不離身。證件及信用卡隨身攜帶,不給應徵企業保管。
一旦求職時碰上陷阱或任何不合理要求,記住,第一時間立刻洽詢各縣市勞動局等相關機構,請求介入。千萬不要讓自己寶貴的權益,因為想獲得一份工作而輕易喪失。
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