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新鮮人求職加分!履歷放照片、自傳寫得好、主動出擊
畢業生踏出校園已經過了一個月,不過目前青年失業率高達12.36%,yes123求職網今天公布「新鮮人求職成功關鍵調查」結果,發現自傳寫的好又附上照片的履歷,並且針對應徵工作的客製化履歷,主動出擊,是讓企業願意優先考慮面試的原因!
根據yes123求職網的調查顯示,今年曾收到新鮮人履歷的企業當中,平均對履歷表的滿意度僅有47.3分,與去年的47.4分差不多!其中比較不滿意的地方,分別為:「個人基本資料不完整」(49%)、「未附照片」(41.9%),以及「應徵不同職缺,都是同一封履歷,連應徵項目也沒改」(39.1%),還有「未附自傳」(35.3%)、「履歷內容出現錯字」(24.1%)!
yes123求職網發言人楊宗斌認為,企業除了「首重」履歷完整單親爸爸找工作 台南度,在尚未正式聯繫接觸前,更希望能先看到求職者的照片與自傳。楊宗斌建議求職者在履歷表上,盡可能要上傳或貼上自己的個人照,減少被人資或用人主管在「快篩」時,立刻遭到剔除的風險!
只是對於新鮮人的履歷照,企業認為仍有不少毛病需要改進,在「十大NG履歷照」方面,前五名分別是:「拍照時,裝可愛的表情」(43.5%)、「用手機自拍,臉部不清楚」(38.1%)、「非大頭照,改放全身生活照」(36.3%),以及「照片背景複雜,干擾主體本人」(32.1%)、「放沙龍藝術照」(26%);至於六到十名為:「拍照時,穿著邋遢」(22.6單親爸爸找工作 台南%)、「衣著暴露(露乳溝、秀肌肉)」(19.6%)、「拍照時,髮型凌亂」(16.8%),以及「放團體照,不知本人是誰」(13.4%)、「照片未脫帽,看不清楚長相」(12.7%)!
此外更有95.1%的企業指出,新鮮人假如自傳寫得好,也「會優先考慮」通知面試!這個調查結果也發現,企業看到的社會新鮮人的自傳內容,仍有不少缺失,需要調整:像是「內容缺少對工作的想法」(47.9%)、「看不出個人特色、優勢與強項」(46.5%)、「套用既單親爸爸找工作 台南定範本,千篇一律」(43.5%),以及「搞錯重點,內容單親爸爸找工作 台南多與工作無關」(33.2%)、「內容缺少技能專長的描述」(24.1%)!
而這項調查也顯示,今年新鮮人覺得寫自傳很困難,其中「最困難」的部分有:「不想跟別人寫的一樣,又不知道怎樣寫才有特色」(46.1%)、「想把自己寫得很棒,但不會包裝自己」(36.3%)、「找不出特別想強調的事蹟或特色,只好從小到大的事情都寫進去」(28.9%),還有「怕寫錯字或用錯成語,只好套用現成的範本」(25.3%),以及「不知道該寫什麼,只能寫個100、200個字」(22.5%)!
另外,yes123求職網調查顯示,66.6%的人表示,會依職缺的不同而改變履歷表。在投完履歷之後,就是開始等候面試通知,所以得做好事前準備工作!對於新鮮人而言,面試之前的準備,覺得「最困難」的部分為:「害怕口語表達不好,回答不得體」(48.7%)、「不知道怎麼開場介紹自己」(35.3%)、「不知道應徵的職務需要什麼能力」(34%),以及「不了解應徵的單親爸爸找工作 台南公司到底在做什麼」(24.4%)、「擔心若發生求職陷阱,自己無法應變自保」(22.1%)!
yes123求職網也發現,今年仍然有22.2%的新鮮人透露,自己曾經有過「約好面試,卻沒有到」的情況!主要爽約的原因有:「答應後發現不是想應徵的職缺」(65.2%)、「不好意思馬上拒絕邀約」(54.1%),以及「覺得可以找到更好的工作」(48.6%)!不過這樣「約好不到」的情況,「面試爽約」恐怕會犯了企業大忌!在yes123求職網此特別提醒新鮮人,千萬別成為「狂派」求職者:我行我素,不尊重應徵企業,以免種下,日後求職屢屢碰壁的苦果。
yes123求職網發言人楊宗斌說,今年新鮮人想獲得一份工作,企業認為,平均要面試約15位新鮮人,才有可能找到一位適合的人才。所以想掌握求職成功關鍵,楊宗斌說,履歷與自傳內容有特色,又積極主動求職,加上面試時有禮貌,被錄取的機率自然提高!
求職季,小心陷阱重重!
求職旺季又到,無論是社會新鮮人找工作、學生暑假打工兼差,或是上班族年中轉職,一定會面臨求職時的種種問題或陷阱。最近有幾則新聞就引起社會注意,例如著名連鎖餐廳紅豆食府,因為未善盡工作場所性騷擾防治義務,遭員工申訴,被勞動局處以數十萬元罰鍰;全聯福利中心分店則是因男性求職者的性別傾向而未予錄用,被判定違反《性別工作平等法》,同樣也被開罰。
到底對企業和工作者來說,在面對求職者和找工作時,有哪些細節必須留心,以免誤觸法律或個人權益受損?
拿全聯福利中心的例子來說,根據《性別工作平等法》第7條規定:雇主對求職者或受僱者,在招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,是不得因性別或性傾向而有差別待遇的。換言之,《性別工作平等法》管轄範疇不僅涵蓋性別歧視,甚至延伸到對性別傾向的尊重,值得企業及求職者留心。
面試雇主無權詢問隱私
另外,根據《就業服務法》第5條規定,雇主對求職者或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以歧視。其中,雇主招募或僱用員工時,有兩項經常被忽略,有必要再次提醒:
首先,雇主不得違反求職者或員工之意思,留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件,或要求提供非屬就業所需之隱私資料。
其次,雇主不得扣留求職者或員工財物或收取保證金。
至於有哪些個人資訊被視為隱私資料?根據《就業服務法》施行細則第1-1條指出,「隱私資料」包括下列類別:
●生理資訊:基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等等。
●心理資訊:心理測驗、誠實測驗或測謊等等。
●個人生活資訊:信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或者背景調查等等。
在這裡提醒求職者,如果面試時,雇主當面詢問「最近是否有結婚打算?」、「是否有懷孕?」或是到餐廳應徵工讀生,雇主詢問「是否為愛滋病患者?」這些問題都有可能構成《就業服務法》第5條的歧視,求職者沒有必要回答。
一個小動作都可能家破人亡
就社會新鮮人與校園工讀生而言,最常碰到的問題是:雇主要求「留下身分證」並不只是侵犯隱私權,證件更可能被拿去當作犯罪工具,例如做為犯罪集團用來洗錢的人頭帳戶,結果讓自己不僅吃上官司,還可能變成詐欺共犯。
過往曾有案例,是一位大學生去打工時,收到手機簡訊,對方表示想買他的薪資轉帳戶,結果帳戶不僅沒收到錢,還被騙走。更慘的是,後續一連串噩夢才開始,他收到警察局傳票,必須不斷地跑警察局及地檢署跟警察與檢察官解釋。如果被起訴,可能被認定為詐欺罪幫助犯或共同正犯,縱使不用坐牢,也可能被罰一大筆,並遭致被害人求償。
很多人都是因為一個不經意的動作,導致家財散盡,官司纏身。類似這類帳戶被竊的案例,不僅發生在年輕學生身上,就連高級知識分子、甚至法官都被騙過。因此,對身分證件必須慎重以待,千萬不要為了求得一份工作,而輕易將證件交出去。
「3要5不要」保護自己
過去,我在擔任台北市勞動局局長時,曾經提出面試時須切記「3要5不要」的原則:
「3要」原則:
1、要陪同。面試時請朋友、家人陪同,或事先告知面試地點。
2、要確定面試公司是否為合法經營。
3、要存疑。應徵公司的徵才內容是否有不合常理的情形?例如工作內容模糊、公司名稱不明等。
「5不要」原則:
1、不繳錢。不繳交不合理或是不知用途的費用,例如宣傳照、訓練費、保證金等。
2、不購買公司以任何名目要求購買的有形及無形產品。
3、不辦卡。不應求職公司要求而當場辦理信用卡。
4、不隨意簽約。就是不簽署任何文件與契約。
5、證件不離身。證件及信用卡隨身攜帶,不給應徵企業保管。
一旦求職時碰上陷阱或任何不合理要求,記住,第一時間立刻洽詢各縣市勞動局等相關機構,請求介入。千萬不要讓自己寶貴的權益,因為想獲得一份工作而輕易喪失。
新鮮人求職加分!履歷放照片、自傳寫得好、主動出擊
畢業生踏出校園已經過了一個月,不過目前青年失業率高達12.36%,yes123求職網今天公布「新鮮人求職成功關鍵調查」結果,發現自傳寫的好又附上照片的履歷,並且針對應徵工作的客製化履歷,主動出擊,是讓企業願意優先考慮面試的原因!
根據yes123求職網的調查顯示,今年曾收到新鮮人履歷的企業當中,平均對履歷表的滿意度僅有47.3分,與去年的47.4分差不多!其中比較不滿意的地方,分別為:「個人基本資料不完整」(49%)、「未附照片」(41.9%),以及「應徵不同職缺,都是同一封履歷,連應徵項目也沒改」(39.1%),還有「未附自傳」(35.3%)、「履歷內容出現錯字」(24.1%)!
yes123求職網發言人楊宗斌認為,企業除了「首重」履歷完整度,在尚未正式聯繫接觸前,更希望能先看到求職者的照片與自傳。楊宗斌建議求職者在履歷表上,盡可能要上傳或貼上自己的個人照,減少被人資或用人主管在「快篩」時,立刻遭到剔除的風險!
只是對於新鮮人的履歷照,企業認為仍有不少毛病需要改進,在「十大NG履歷照」方面,前五名分別是:「拍照時,裝可愛的表情」(43.5%)、「用手機自拍,臉部不清楚」(38.1%)、「非大頭照,改放全身生活照」(36.3%),以及「照片背景複雜,干擾主體本人」(32.1%)、「放沙龍藝術照」(26%);至於六到十名為:「拍照時,穿著邋遢」(22.6%)、「衣著暴露(露乳溝、秀肌肉)」(19.6%)、「拍照時,髮型凌亂」(16.8%),以及「放團體照,不知本人是誰」(13.4%)、「照片未脫帽,看不清楚長相」(12.7%)!
此外更有95.1%的企業指出,新鮮人假如自傳寫得好,也「會優先考慮」通知面試!這個調查結果也發現,企業看到的社會新鮮人的自傳內容,仍有不少缺失,需要調整:像是「內容缺少對工作的想法」(47.9%)、「看不出個人特色、優勢與強項」(46.5%)、「套用既定範本,千篇一律」(43.5%),以及「搞錯重點,內容多與工作無關」(33.2%)、「內容缺少技能專長的描述」(24.1%)!
而這項調查也顯示,今年新鮮人覺得寫自傳很困難,其中「最困難」的部分有:「不想跟別人寫的一樣,又不知道怎樣寫才有特色」(46.1%)、「想把自己寫得很棒,但不會包裝自己」(36.3%)、「找不出特別想強調的事蹟或特色,只好從小到大的事情都寫進去」(28.9%),還有「怕寫錯字或用錯成語,只好套用現成的範本」(25.3%),以及「不知道該寫什麼,只能寫個100、200個字」(22.5%)!
另外,yes123求職網調查顯示,66.6%的人表示,會依職缺的不同而改變履歷表。在投完履歷之後,就是開始等候面試通知,所以得做好事前準備工作!對於新鮮人而言,面試之前的準備,覺得「最困難」的部分為:「害怕口語表達不好,回答不得體」(48.7%)、「不知道怎麼開場介紹自己」(35.3%)、「不知道應徵的職務需要什麼能力」(34%),以及「不了解應徵的公司到底在做什麼」(24.4%)、「擔心若發生求職陷阱,自己無法應變自保」(22.1%)!
yes123求職網也發現,今年仍然有22.2%的新鮮人透露,自己曾經有過「約好面試,卻沒有到」的情況!主要爽約的原因有:「答應後發現不是想應徵的職缺」(65.2%)、「不好意思馬上拒絕邀約」(54.1%),以及「覺得可以找到更好的工作」(48.6%)!不過這樣「約好不到」的情況,「面試爽約」恐怕會犯了企業大忌!在yes123求職網此特別提醒新鮮人,千萬別成為「狂派」求職者:我行我素,不尊重應徵企業,以免種下,日後求職屢屢碰壁的苦果。
yes123求職網發言人楊宗斌說,今年新鮮人想獲得一份工作,企業認為,平均要面試約15位新鮮人,才有可能找到一位適合的人才。所以想掌握求職成功關鍵,楊宗斌說,履歷與自傳內容有特色,又積極主動求職,加上面試時有禮貌,被錄取的機率自然提高!
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