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求職季,小心陷阱重重!
求職旺季又到,無論是社會新鮮人找工作、學生暑假打工兼差,或是上班族年中轉職,一定會面臨求職時的種種問題或陷阱。最近有幾則新聞就引起社會注意,例如著名連鎖餐廳紅豆食府,因為未善盡工作場所性騷擾防治義務,遭員工申訴,被勞動局處以數十萬元罰鍰;全聯福利中心分店則是因男性求職者的性別傾向而未予錄用,被判定違反《性別工作平等法》,同樣也被開罰。
到底對企業和工作者來說,在面對求職者和找工作時,有哪些細節必須留心,以免誤觸法律或個人權益受損?
拿全聯福利中心的例子來說,根據《性別工作平等法》第7條規定:雇主對求職者或受僱者,在招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,是不得因性別或性傾向而有差別待遇的。換言之,《性別工作平等法》管轄範疇不僅涵蓋性別歧視,甚至延新竹假日打工兼差伸到對性別傾向的尊重,值得企業及求職者留心。
面試雇主無權詢問隱私
另外,根據《就業服務法》第5條規定,雇主對求職者或所僱新竹假日打工兼差用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以歧視。其中,雇主招募或僱用員工時,有兩項經常被忽略,有必要再次提醒:
首先,雇主不得違反求職者或員工之意思,留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件,或要求提供非屬就業所需之隱私資料。
其次,雇主不得扣留求職者或員工財物或收取保證金。
至於有哪些個人資訊被視為隱私資料?根據《就業服務法》施行細則第1-1條指出,「隱私資料」包括下列類別:
●生理資訊:基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等等。
●心理資訊:心理測驗、誠實測驗或測謊等等。
●個人生活資訊:信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或者背景調查等等。
在這裡提醒求職者,如果面試時,雇新竹假日打工兼差主當面詢問「最近是否有結婚打算?」、「是否有懷孕?」或是到餐廳應徵工讀新竹假日打工兼差生,雇主詢問「是否為愛滋病患者?」這些問題都有可能構成《就業服務法》第5條的歧視,求職者沒有必要回答。
一個小動作都可能家破人亡
就社會新鮮人與校園工讀生而言,最常碰到的問題是:雇主要求「留下身分證」並不只是侵犯隱私權,證件更可能被拿去當作犯罪工具,例如做為犯罪集團用來洗錢的人頭帳戶,結果讓自己不僅吃上官司,還可能變新竹假日打工兼差成詐欺共犯。
過往曾有案例,是一位大學生去打工時,收到手機簡訊,對方表示想買他的薪資轉帳戶,結果帳戶不僅沒收到錢,還被騙走。更慘的是,後續一連串噩夢才開始,他收到警察局傳票,必須不斷地跑警察局及地檢署跟警察與檢察官解釋。如果被起訴,可能被認定為詐欺罪幫助犯或共同正犯,縱使不用坐牢,也可能被罰一大筆,並遭致被害人求償。
很多人都是因為一個不經意的動作,導致家財散盡,官司纏身。類似這類帳戶被竊的案例,不僅發生在年輕學生身上,就連高級知識分子、甚至法官都被騙過。因此,對身分證件必須慎重以待,千萬不要為了求得一份工作,而輕易將證件交出去。
「3要5不要」保護自己
過去,我在擔任台北市勞動局局長時,曾經提出面試時須切記「3要5不要」的原則:
「3要」原則:
1、要陪同。面試時請朋友、家人陪同,或事先告知面試地點。
2、要確定面試公司是否為合法經營。
3、要存疑。應徵公司的徵才內容是否有不合常理的情形?例如工作內容模糊、公司名稱不明等。
「5不要」原則:
1、不繳錢。不繳交不合理或是不知用途的費用,例如宣傳照、訓練費、保證金等。
2、不購買公司以任何名目要求購買的有形及無形產品。
3、不辦卡。不應求職公司要求而當場辦理信用卡。
4、不隨意簽約。就是不簽署任何文件與契約。
5、證件不離身。證件及信用卡隨身攜帶,不給應徵企業保管。
一旦求職時碰上陷阱或任何不合理要求,記住,第一時間立刻洽詢各縣市勞動局等相關機構,請求介入。千萬不要讓自己寶貴的權益,因為想獲得一份工作而輕易喪失。
裝可愛履歷照 雇主說NG
根據yes123求職網的調查,企業對於新鮮人求職,首重履歷完整度,若能隨附照片,逾九成僱主表示,會優先考慮通知面試,但履歷照表情裝可愛、用手機自拍又拍不清楚、拿生活照當履歷照等等,都是雇主眼中不合格的NG求職照。
畢業生求職季到來,根據yes123求職網對於企業會員的調查,企業首重履歷的完整度,但在尚未正式聯繫接觸前,更希望能先看到求職者的照片與自傳。本次調查發現,有高達九成二的公司表示,新鮮人如果附照片,會優先考慮通知面試。只是對於新鮮人的履歷照,企業列出「十大NG履歷照」,包括「拍照時,裝可愛的表情」、「用手機自拍,臉部不清楚」、「非大頭照,改放全身生活照」,以及「照片背景複雜,干擾主體本人」、「放沙龍藝術照」等;至於六到十名為:「拍照時,穿著邋遢」、「衣著暴露露乳溝、秀肌肉」、「拍照時,髮型凌亂」,以及「放團體照,不知本人是誰」、「照片未脫帽,看不清楚長相」等。
瞭解職場 台大管院推產學整合計畫
找工作不難,但要找到適合的工作卻不容易。台大管院推動希望種子產學整合計畫,和企業攜手,助學生提前瞭解職場,減少想像和實務上的落差,找到適合自己的工作。
台大管理學院今天舉行希望種子產學整合計畫記者會,並邀請參與計畫的玉山金控、星展銀行(台灣)、勤業眾信聯合會計師事務所、福特六和汽車、賽仕電腦軟體、台灣威富品牌(Timberland)等企業代表與會,6家企業首年共招募173名學生參與計畫。
台灣大學生涯發展服務中心執行長、國際企業系兼任助理教授徐嘉利表示,現在青年失業率高,有時是「事找人,人找事」的問題,以台大學生為例,要找到工作並不難,但未必能找到適合的,若對工作興趣不高,就可能提高流動率。
為提升學生未來求職和職場的契合度,減少想像和實務上的落差,徐嘉利表示,管理學院因此推動希望種子產學整合計畫,邀請企業參與,透過企業為學生安排的課程、參訪或實作等活動,讓學生對企業有更深入的認識,企業也能及早辨識、尋找適合的優秀人才,提前給予實習或聘僱機會。
勤業眾信聯合會計師事務所總裁郭政弘表示,過去勤業眾信和很多會計系有合作,但其實事務所也會協助客戶經營企業,需要多元人才,不僅限於會計系,因此這次由企業風險管理部門和台大管院合作,希望幫助學生更瞭解事務所的運作。
郭政宏指出,學生對未來職場都會有憧憬,而現在資訊多樣又豐富,也可能混淆學生的想法,造成和實務上有落差,因此事務所將安排5個月的計畫,依據學生專長,安排參與不同性質的客戶案件,讓學生學習實務經驗、熟悉工作性質。
郭政宏也表示,今年申請學生中,最後錄取15位參與勤業眾信的計畫,包括會計系、國企系、財金系、資管系等,如果學生表現優異,也願意提供實習機會,甚至未來延攬到事務所工作。
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