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新鮮人求職難?看看企業重視的是什麼!
前幾日行政院主計處公布105年六月就業及失業率統計,就業人數約1125萬一千人,失業人數則為45萬九千人,失業率達3.92%,較上個月多出0.08的百分點。
六月到八月為畢業生求職季,提升了整體的失業率,雖然與往年失業率相當,但若觀察近一年多的統計,便可發現失業率已有緩步升高的趨勢。
根據yes123求職網的資料顯示,雖然今年的畢業生投入職場已近一個月,但據統計,青年失業率依舊高達12.36%,對於新鮮人來說,履歷的填寫及面試的能力都是錄取第一份正式工作的關鍵,對此yes123也進行「新鮮人求職成功關鍵調查」,統計分析結果也於今天出爐。
履歷把握幾個重點
調查顯南投假日打工兼差示,企業對於新鮮人履歷的滿意度平均只有47.3分,不滿意的地方包括個人資料不完整、未附照片、應徵不同職缺卻是同一份履歷以及履歷內容有錯字等。
十大NG履歷照
履歷上的照片是企業在過濾履歷時相當重要的關鍵,調查顯示有高達92%的企業表示,若新鮮人有附上照片,則會優先考慮面試。
此外,企業針對照片部分也認為有改進的空間,十大NG履歷照的前五名分別是:「拍照時裝可愛的表情」、「用手機自拍、看不清楚臉部」、「放全身生活照」、「照片背景複雜,使人物看不清楚」以及「放藝術沙龍照」等。
自傳內容避免這樣做
許多新鮮人不知道履歷怎麼寫嗎?不妨先避免犯下多數企業不滿意的部分,包括「內容缺少對工作的想法」、「看不出個人特色及優勢」、「套用既定範本、千篇一律」、「放錯重點,內容多與工作無關」以及「內容缺少技能及專長的描述」;其他還包括內容過長或過短、使用火星文及表情符號等。
面試禁忌千萬別犯
守時守信是基本的面試禮儀,不管是「面試未告知不到」或是「錄取後未告知不到」都可能會被列入企業的黑名單,另外還包括「主動投履歷後不接電話」,「發通知信也不回覆」等不尊重企業的態度都可能會影響未來職場生涯。
而在面試時,企業最無法接受的情況包括:穿著邋遢、答非所問、抓頭髮、摳指甲、誇大自己的技能以及對公司背景和內容完全不了解,這些都會讓錄取機率大幅降低。
除了企業之外,調查也發現求職者在面試時曾被詢問過涉及個人隱私的問題,像是星座血型、感情狀況等,甚至有碰過面試性騷南投假日打工兼差擾,建議求職者若碰到以上情況,可以婉轉表示私人問題不方便說明,而若是性騷擾的情況,則可撥打勞委會專線南投假日打工兼差 0800-085151尋求協助。
瞭解職場 台大管院推產學整合計畫
找工作不難,但要找到適合的工作卻不容易。台大管院推動希望種子產學整合計畫,和企業攜手,助學生提前瞭解職場,減少想像和實務上的落差,找到適合自己的工作。
台大管理學院今天舉行希望種子產學整合計畫記者會,並邀請參與計畫的玉山金控、星展銀行(台灣)、勤業眾信聯合會計師事務所、福特六和汽車、賽仕電腦軟體、台灣威富品牌(Timberland)等企業代表與會,6家企業首年共招募173名學生參與計畫。
台灣大學生涯發展服務中心執行長、國際企業系兼任助理教授徐嘉利表示,現在青年失業率高,有時是「事找人,人找事」的問題,以台大學生為例,要找到工作並不難,但未必能找到適合的,若對工南投假日打工兼差作興趣不高,就可能提高流動率。
為提升學生未來求職和職場的契合度,減少想像和實務上的落差,徐嘉利表示,管理學院因此推動希望種子產學整合計畫,邀請企業參與,透過企業為學生安排的課程、參訪或實作等活動,讓學生對企業有更深入的認識,企業也能及早辨識、尋找適合的優秀人才,提前給予實習或聘僱機會。
勤業眾信聯合會計師事務所總裁郭政弘表示,過去勤業眾信和很多會計系有合作,但其實事務所也會協助客戶經營企業南投假日打工兼差,需要多元人才,不僅限於會計系,因此這次由企業風險管理部門和台大管院合作,希望幫助學生更瞭解事務所的運作。
郭政宏指出,學生對未來職場都會有憧憬,而現在資訊多樣又豐富,也可能混淆學生的想法,造成和實務上有落差,因此事務所將安排5個月的計畫,依據學生專長,安排參與不同性質的客戶案件,讓學生學習實務經驗、熟悉工作性質。
郭政宏也表示,今年申請學生中,最後錄取15位參與勤業眾信的計畫,包括會計系、國企系、財金系、資管系等,如果學生表現優異,也願意提供實習機會,甚至未來延攬到事務所工作。
新鮮人求職加分!履歷放照片、自傳寫得好、主動出擊
畢業生踏出校園已經過了一個月,不過目前青年失業率高達12.36%,yes123求職網今天公布「新鮮人求職成功關鍵調查」結果,發現自傳寫的好又附上照片的履歷,並且針對應徵工作的客製化履歷,主動出擊,是讓企業願意優先考慮面試的原因!
根據yes123求職網的調查顯示,今年曾收到新鮮人履歷的企業當中,平均對履歷表的滿意度僅有47.3分,與去年的47.4分差不多!其中比較不滿意的地方,分別為:「個人基本資料不完整」(49%)、「未附照片」(41.9%),以及「應徵不同職缺,都是同一封履歷,連應徵項目也沒改」(39.1%),還有「未附自傳」(35.3%)、「履歷內容出現錯字」(24.1%)!
yes123求職網發言人楊宗斌認為,企業除了「首重」履歷完整度,在尚未正式聯繫接觸前,更希望能先看到求職者的照片與自傳。楊宗斌建議求職者在履歷表上,盡可能要上傳或貼上自己的個人照,減少被人資或用人主管在「快篩」時,立刻遭到剔除的風險!
只是對於新鮮人的履歷照,企業認為仍有不少毛病需要改進,在「十大NG履歷照」方面,前五名分別是:「拍照時,裝可愛的表情」(43.5%)、「用手機自拍,臉部不清楚」(38.1%)、「非大頭照,改放全身生活照」(36.3%),以及「照片背景複雜,干擾主體本人」(32.1%)、「放沙龍藝術照」(26%);至於六到十名為:「拍照時,穿著邋遢」(22.6%)、「衣著暴露(露乳溝、秀肌肉)」(19.6%)、「拍照時,髮型凌亂」(16.8%),以及「放團體照,不知本人是誰」(13.4%)、「照片未脫帽,看不清楚長相」(12.7%)!
此外更有95.1%的企業指出,新鮮人假如自傳寫得好,也「會優先考慮」通知面試!這個調查結果也發現,企業看到的社會新鮮人的自傳內容,仍有不少缺失,需要調整:像是「內容缺少對工作的想法」(47.9%)、「看不出個人特色、優勢與強項」(46.5%)、「套用既定範本,千篇一律」(43.5%),以及「搞錯重點,內容多與工作無關」(33.2%)、「內容缺少技能專長的描述」(24.1%)!
而這項調查也顯示,今年新鮮人覺得寫自傳很困難,其中「最困難」的部分有:「不想跟別人寫的一樣,又不知道怎樣寫才有特色」(46.1%)、「想把自己寫得很棒,但不會包裝自己」(36.3%)、「找不出特別想強調的事蹟或特色,只好從小到大的事情都寫進去」(28.9%),還有「怕寫錯字或用錯成語,只好套用現成的範本」(25.3%),以及「不知道該寫什麼,只能寫個100、200個字」(22.5%)!
另外,yes123求職網調查顯示,66.6%的人表示,會依職缺的不同而改變履歷表。在投完履歷之後,就是開始等候面試通知,所以得做好事前準備工作!對於新鮮人而言,面試之前的準備,覺得「最困難」的部分為:「害怕口語表達不好,回答不得體」(48.7%)、「不知道怎麼開場介紹自己」(35.3%)、「不知道應徵的職務需要什麼能力」(34%),以及「不了解應徵的公司到底在做什麼」(24.4%)、「擔心若發生求職陷阱,自己無法應變自保」(22.1%)!
yes123求職網也發現,今年仍然有22.2%的新鮮人透露,自己曾經有過「約好面試,卻沒有到」的情況!主要爽約的原因有:「答應後發現不是想應徵的職缺」(65.2%)、「不好意思馬上拒絕邀約」(54.1%),以及「覺得可以找到更好的工作」(48.6%)!不過這樣「約好不到」的情況,「面試爽約」恐怕會犯了企業大忌!在yes123求職網此特別提醒新鮮人,千萬別成為「狂派」求職者:我行我素,不尊重應徵企業,以免種下,日後求職屢屢碰壁的苦果。
yes123求職網發言人楊宗斌說,今年新鮮人想獲得一份工作,企業認為,平均要面試約15位新鮮人,才有可能找到一位適合的人才。所以想掌握求職成功關鍵,楊宗斌說,履歷與自傳內容有特色,又積極主動求職,加上面試時有禮貌,被錄取的機率自然提高!
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